代表社員のご挨拶
ご挨拶
代表社員 野中 健次
大学を卒業して、証券会社に就職しましたが、父が起こした労働保険事務組合の事業を引き継ぐため退職し、社会保険労務士の業界に飛び込んで、約30年経ちました。
私がこの業界に入った頃の労使関係は、今と比較しますと穏やかな時代でありましたが、労働契約法が施行される前後から、法化社会の進行が始まり、権利義務関係を中心に人事労務管理が展開されてきたと感じます。
時代に要請されるカタチで、社会保険労務士にもリーガル・リテラシーを身に着けるべく「特定社会保険労務士制度」がスタートし、労働紛争の解消も私たちの守備範囲になりました。
ただし、使用者と労働者は対立する関係ではなく、事業の健全な発展のために、お互いに協力し、堅実に成長する関係であるべきと考え、当事務所では、一方的に会社サイドでアドバイスすることはありません。
使用者とそこで働く全ての労働者のために、バランスを考慮し、人事において最善となるアドバイスを心がけています。
野中 健次（ のなか けんじ ）
| 生まれ | 昭和40年（1965年）東京生 |
資 格 | 特定社会保険労務士 (第13940258号） Ｍ＆Ａシニアエキスパート（第01C-02-0006号） 第一種衛生管理者 （第60000651391号） |
学 歴 | 東京都立石神井高等学校卒業 青山学院大学卒業（経営学士） 青山学院大学大学院法学研究科修士課程修了（ビジネスロー修士） |
職 歴 | 平成元年日興證券株式会社入社 （現:ＳＭＢＣ日興証券株式会社） 平成3年東京事業主協会入職 （現:一般社団法人東京事業主協会） 平成6年社会保険労務士合格、同年開業 （旧:社会保険労務士法人野中事務所） |
現 職 | かがやき社会保険労務士法人 代表社員 日本Ｍ＆Ａセンター（東証プライム）、マークラインズ（東証プライム）等の労務顧問 |
著書・執筆 取材 | 【単行本】 『Ｍ＆Ａの人事労務管理』 （中央経済社） 『IPOの就業規則と企業実務』（中央経済社） 『事業承継・M&Aと社会保険労務士の役割』（日本法令） 『厚生年金基金の解散・脱退Ｑ＆Ａ５０』（日本法令） 『実録！厚生年金基金脱退とＭ＆Ａ・ICの話』（日本法令）
【編 著】 『IPOの労務監査 標準手順書』（日本法令） 『Ｍ＆Ａ労務デューデリジェンス標準手順書』（日本法令） 『Ｍ＆Ａ人事デューデリジェンス標準手順書』（日本法令）
【共 著】 『IPOの労務監査と企業実務』（中央経済社） 『Ｍ＆Ａの労務デューデリジェンス 第2版』（中央経済社） 『Ｍ＆Ａの人事デューデリジェンス』（中央経済社） 『Ｍ＆Ａの労務デューデリジェンス』（中央経済社） （東京都社会保険労務士会編、日本経済新聞出版社）
【専門誌・雑誌】 「人的資本の情報開示の１つとしての就業規則～内部通報に関する規程およびデバイス管理規程の開示の意義～」（宝印刷、Disclosure&IR） 「M&A取引後に生じる余剰人員の雇用維持策」（ビジネス法務、中央経済社） 「事業承継・M&Aと社労士の役割」（「SR」第71号、日本法令） 「IPOの労務監査と社労士業務」（「SR」第65号、日本法令） 「IPO審査をクリアできる人事労務管理体制の構築支援」 （「SR」第60号、日本法令） 「人事デューデリジェンス」 （月刊ビジネスガイド、日本法令、平成30年1月から12月まで連載） 「労務デューデリジェンス」 （月刊ビジネスガイト、日本法令、平成29年1月から12月まで連載） 「改正法施行後の厚生年金基金の選択肢と実務上の留意点」 （月刊ビジネスガイト3月号、日本法令） 「Ｍ＆Ａの人事労務管理」 （「会報」4月号～7月号、東京都社会保険労務士会） 「Ｍ＆Ａを成功させる人事労務管理の設計」 （ビジネス法務３月号、中央経済社） 「厚生年金基金脱退を検討する際の決算書と規約のチェック方法」 (月刊ビジネスガイド１１月号、日本法令） 「労働保険事務組合の法人化による事務組合事業の承継」 （「ＳＲ」第25号、日本法令） 「Ｍ＆Ａにおける就業規則の整備」（「ＳＲ」第24号、日本法令） 「人事・労務デュー・デリジェンス」（「ＳＲ」第20号、日本法令）
【取 材】 「月刊プロパートナー2018年9月号」Ｍ＆Ａの人事労務管理のパイオニア 「ビジネスチャンス2014年8月号」Ｍ＆Ａ支援企業として |
趣 味 | 水泳・ジョギング 愛猫ミミのブラッシング ゴルフ |
